Obecný popis talentu

Lidé s výrazným talentem v této oblasti umí najít alternativní postupy. Jsou-li postaveni před konkrétní scénář, rychle v něm najdou zásadní strukturu a problémy.

Co tě činí výjimečnou?

Instinktivně běžně nacházíš ta správná slova, abys vyjádřila, co si myslíš, a co cítíš. Mnoho lidí si tě nejspíše cení pro tvé řečnické schopnosti. Dokážeš své myšlenky přednést rozumným, plynulým a metodickým způsobem. Navíc ostatním předkládáš velké množství možností ke zvážení. Je velmi pravděpodobné, že chceš vědět víc, a tak zůstáváš na špičkové úrovni svého oboru nebo oblasti zájmů. Tvá nápaditá mysl obvykle vytváří víc možností, než můžeš zvládnout nebo financovat. Nicméně jsi odhodlaná získávat schopnosti a vědomosti. Studuješ všechno, co jen trochu souvisí se situací, a představuješ si úplně nové způsoby nebo cesty nahlížení na věci nebo jejich dělání. Tvé znalosti tě nutí klást otázky a zabývat se daným problémem nebo předmětem ještě hlouběji. Vzhledem ke svým silným stránkám volíš správnou kombinaci slov, abys vyjádřila své myšlenky nebo pocity. V průběhu diskusí ti tvůj slovník poskytne přesné fráze a terminologie. Často se o sobě vyjadřuješ s lehkostí a grácií. Poháněna svými talenty zkoumáš minulost. Zjišťuješ, proč se věci staly. Tohle ti do jisté míry umožňuje předvídat budoucnost. Studuješ příběh lidstva, abys identifikovala jemné nuance, opakující se sekvence událostí a předvídatelné lidské chování. Tím, že vytváříš vynalézavé, originální, chytré a invenční alternativy, můžeš nabídnout řešení letitých problémů. Vytváříš originální nápady. Je typické, že tvoje představivost je stimulována, když spolupracuješ s mysliteli orientovanými na budoucnost.

Obecný popis talentu

Lidé s výrazným talentem v této oblasti mají rádi osobní vztahy s ostatními. Velmi je uspokojuje, když mohou na dosahování cílů tvrdě pracovat s přáteli.

Co tě činí výjimečnou?

Vedena svými talenty se cítíš docela příjemně, když jsi k sobě před ostatními upřímná. Nemáš žádné iluze o tom, kdo opravdu jsi. Navíc dokážeš otevřeně přiznat své chyby a nedostatky. Toto tě nejspíše odlišuje od ostatních. Instinktivně jsi pravidelně vyhledávána ostatními pro radu. Spousta lidí tě žádá o názor nebo doporučení. Jakmile ostatní zjistí, že disponuješ skvělými znalostmi a schopnostmi, které potřebují, přijdou se za tebou poradit. S velkou pravděpodobností si přátelé vybíráš pozorně. Vyhýbáš se tomu, že by ses do vztahů měla řítit. Jakmile někomu věříš a záleží ti na něm, tento jednotlivec pravděpodobně hledá tvoji radu. Je tvou přirozeností být otevřená a cítit se dobře, když jsi otevřená a čestná i v tom, kdo jsi ty sama. Často se záměrně vyhýbáš lidem, kteří nejsou pravdiví. Raději trávíš čas s jednotlivci, kteří mluví stejně jako ty upřímně o svých silných stránkách, nedostatcích, nadějích, zklamáních, chybách nebo úspěších. Je velmi pravděpodobné, že jsi považována za tvrdě pracujícího člověka a dříče. Opravdu tě uspokojuje, když se můžeš s projekty vypořádat sama bez toho, aby tě neustále někdo vyrušoval nebo odhadoval, jak to asi dopadne.

Obecný popis talentu

Lidé s výrazným talentem v této oblasti tvrdě pracují a mají velkou výdrž. Nejspokojenější jsou, když mají hodně práce a mohou být produktivní.

Co tě činí výjimečnou?

Je velmi pravděpodobné, že se věci snažíš vidět upřímně tak, jak se skutečně mají. Do různých projektů, diskusí nebo schůzek přinášíš skutečné, praktické a nesentimentální názory. Jsi poměrně chytrá v mnoha ohledech. Je pro tebe typické přechytračit mnohé jedince. Proč? Pravděpodobně jsi mnohem neústupnější, aktivnější a odolnější, než jsou oni. Přirozeně pilně pracuješ na tom, abys zjistila, jak něco funguje. Je možné, že si užíváš studování různých problémů, procesů nebo mechanismů dlouhé hodiny. Proč? Prostě tě fascinují. Navíc tě takové výzkumy podněcují k myšlení. Vzhledem ke svým silným stránkám se věnuješ praktikování svého řemesla a rozšiřování své vědomostní základny. Stát se expertem je tvojí prioritou. Pravděpodobně sis vytvořila pověst člověka, který je dobře informovaný, zběhlý a dobře připravený. Je pro tebe příznačné, že máš velký problém pracovat s jednotlivci, kteří všechno jen tak přeletí, což znamená, že dělají to nejlepší, co umí, bez plánování nebo studování. Je tu velká šance, že dokážeš pozvednout ducha ostatních tím, že odložíš stranou své záležitosti a začneš jim věnovat plnou pozornost. Pečlivě se jim věnuješ, abys zopakovala klíčové myšlenky nebo otázky, které ti dali.

Obecný popis talentu

Lidé s výrazným talentem v této oblasti většinou nemají problém vyjádřit své myšlenky. Jsou to výborní partneři pro konverzaci a umí dobře prezentovat.

Co tě činí výjimečnou?

Přirozeně jsi obvykle člověkem, který má co říct k řadě různých témat. Snadno dokážeš najít ta správná slova pro vyjádření tvého úhlu pohledu a emocí. Víš, že mluvíš přesvědčivě. Zřejmě si opravdu užíváš hovory o tématech nebo aktivitách, ve kterých vynikáš. Tím, že stavíš na svých přirozených schopnostech, získáváš tak nové znalosti a zkušenosti. Většinou přesně víš, co říct, když konverzace spočine na poli tvé působnosti. Tvé příběhy, prezentace, přednášky a projevy velmi pravděpodobně přitahují posluchače. Běžně vyhledáváš příležitosti k vyjádření svých myšlenek, pocitů nebo zkušeností. Instinktivně občas nemáš problém vyprávět určitým lidem o svých osobních zvycích, kvalitách, zkušenostech nebo zázemí. Tvá sdílná povaha způsobí, že někteří lidé s tebou budou sdílet své myšlenky i pocity. Díky svým silným stránkám si velmi užíváš aktivní výměnu názorů v živých diskusích.

Obecný popis talentu

Lidé s výrazným talentem v této oblasti jsou fascinovaní myšlením a myšlenkami. Umí najít souvislosti i mezi zdánlivě nesourodými fenomény.

Co tě činí výjimečnou?

S velkou pravděpodobností vynakládáš hodně mentální energie, abys vymyslela inovativní způsoby, jakými věci dělat. Změny přirozeně stimulují tvé myšlení. Vzhledem ke svým silným stránkám jsi často původcem nových nápadů pro zbrusu nové kampaně, obchodní podnikání, iniciativy nebo zvláštní události. Od přírody tě zajímá, co si o tobě ostatní myslí. Chceš, aby rozpoznali tvou schopnost zapojit do skupin nebo aktivit mnoho typů lidí. Když víš, že tě ostatní sledují a posuzují, pravděpodobně tě to hodně motivuje. Poháněna svými talenty vidíš sebe samu jako vynálezce inovativních a neobvyklých způsobů, jakými věci dělat. Aktivity, při kterých jsi nucena dodržovat přesný a tradiční postup, tě unavují a nudí. Tvoje frustrace narůstá, když víš, že existuje lepší metoda, ale nikdo není ochoten zvážit změnu, kterou naznačuješ. Instinktivně si volíš práci stranou od ostatních. Ale i tak jsi nejspíše poměrně dost citlivá k tomu, co si ostatní myslí o tvých příspěvcích, úspěších, talentech, omezeních nebo ostatních vlastnostech.

Většina společností nabírá zaměstnance průběžně a podle aktuálních potřeb. Čas od času je ale potřeba učinit živelnosti přítrž, zastavit se a zamyslet se nad tím, jestli jsou role ve společnosti správně rozděleny, jestli každý zodpovídá za to, za co má, a má správné kompetence k tomu, co se od něj očekává. Na základě analýzy interních procesů a komunikace mezi odděleními a jednotlivými zaměstnanci vám pomůžu uvést vše do pořádku, a to včetně revize pracovních smluv a odměn

Velký počet zaměstnanců motivuje v setrvávání u vás ve firmě mzda, kterou pravidelně dostávají, někteří nemusí být spokojeni ani s vysokými odměnami a jiní třeba potřebují k dosahování svých cílů ještě něco jiného než peníze. Společně se můžeme podívat na to, jaká očekávání máte vy jako zaměstnavatel a jaké představy je dobré naplnit u vašich zaměstnanců, abyste měli ve firmě zdravé a udržitelné klima.

Najímat nového zaměstnance můžete různě – na základě doporučení nebo životopisu, který na vašem stole zanechá příbuzný absolventa, přes inzerát, … Ať už preferujete jakýkoli způsob, vždy to lze udělat tak, aby vám obsazení pracovního místa přineslo prospěch a firma z něj profitovala. Jsem připravena pomoci vám na konkrétní místa vybrat ty nejlepší lidi.

Nejdůležitější investicí do stávajících zaměstnanců je investice do jejich rozvoje. Zvyšováním jejich kvalifikace poroste nejen jejich spokojenost, ale také šance na to, že z toho bude profitovat firma. Pojďme se společně podívat na to, jaké vzdělávání má pro vaši společnost smysl, jak konkrétně nastavit jeho frekvenci a intenzitu a jakým oborům se věnovat, abyste z něj vytěžili maximum.

V každém zaměstnání by všichni měli vědět, kde je jejich místo, co se od nich očekává a co znamená dobře odvedená práce. Každý výkon je měřitelný kvalitativně i kvantitativně. Právě u vás mohu pomoci identifikovat slabá místa, nastavit způsoby měření výkonu a definovat odměny za jeho hodnocení. A to pro každého jednotlivého pracovníka.

K zaměstnávání lidí patří i nutnost ukončit jejich pracovní poměr, když se Vaše představy s některými rozcházejí, nebo děláte větší změny. Pokud se zaměstnanec rozhodne odejít sám, je to jednodušší, než když to musíte udělat vy. Vždy by ro ale mělo být důstojné a lze to udělat tak, aby nezbyla hořká pachuť. Nechte si poradit a získejte zpětnou vazbu a zkušenost propříště.

Potřebujete-li z předvybraných kandidátů na významnou pozici ve firmě dostat to nejlepší a zjistit, jak jsou schopni zhostit se své práce, nejlepší je vystavit je konkrétním modelovým situacím. Assessment centrum vám poskytne nejlepší představu o tom, jak jsou na pozici připraveni. Pomůžu vám s přípravou těchto náročných testů a vybrané uchazeče celým procesem provedu. Na závěr vám poskytnu zpětnou vazbu a dám doporučení.

Nového zaměstnance jste přijali, on se na vrátnici dostavil ve vyžehlené košili a je plný nervózního očekávání, ale co teď? Uvedení nováčků do firmy a jejich seznámení s tím, jak firma funguje a jaká je firemní kultura, může být snadnější a rychlejší, když se na jeho první dny připravíte. Můžu na tom spolupracovat a to nejdůležitější udělat spolu s vámi.

Umí vaši zaměstnanci dobře komunikovat a nedochází během předávání informací k šumu a zkreslení? I když každý dělá vše nejlépe, jak umí, dobrou firmu dělá dobře fungující komunikace a ta musí být jako správně promazaný stroj. Pojďme společně zjistit, jestli spolu všichni mluví o tom, o čem je potřeba, a umí si naslouchat, a pokud ne, napravme chyby a vyvarujme se jiných.

Vedení lidí je těžká disciplína, zvlášť když je každý zaměstnanec jiný – a tím si můžete být jisti. Někteří manažeři jsou špičkoví specialisté ve svých oborech a ve schopnostech dorozumět se s lidmi a vést tým mají mezery. Část z nich to lze naučit, u ostatních je třeba vymyslet jiný modus operandi. Vždy je co zlepšovat, a pokud je právě leadershipu slabou stránkou, nebyla by škoda, aby to byla překážka k dalšímu rozvoji firmy?

I když to mají někteří shůry dáno, většinou učený z nebe nespadl. Jedna z funkčních metod vzdělávání zaměstnanců je založena na koučování méně zkušených pracovníků zkušenějšími mentory. Zkuste mentoring do procesů ve vaší firmě zavést i vy, může to být cesta, jak některé věci urychlit a rozproudit komunikaci. Musí však existovat pravidla a ta je třeba správně nastavit a dodržovat. Ráda vám poradím jak.